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关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由_...
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。期限为___...
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1,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,用人单位不履行法定义务的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
____________: 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 ---------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章): 年月日
解除、终止证明书编号:[]号兹证明先生/女士与我劳动合同于年月日□解除□终止先生/女士从年月日至年月日(共年个月)在我公司任职。我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。离职前任职于(部门)职位,该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,且在我公司工作期间未发生任何劳动纠纷和争议。特此证明!XXXX有限公司(盖章)年月日(本证明书一式三份,公司和职工各留一份,鉴证部门留存一份)签收回执本人已收到公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》(编号:[]号)。签名:年月日
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