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根据我国国情及外国有关资料，下列做法可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 2、违法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人寓居安宁。 3、违法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、违法刺探他人财产状况或未经本人应予公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人个人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并违法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人手续或公诸于众或扩大公开范围。 10、搜罗公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 11、未经他人许可，私下公开他人的秘密。
私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的： 1、因为上班迟到被扣工资； 2、请假扣三倍工资； 3、员工辞职扣工资； 4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资； 5、孕期产检扣工资； 6、个人原因造成公司的损失扣工资。
根据我国国情及外国有关资料，下列做法可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 2、违法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人寓居安宁。 3、违法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、违法刺探他人财产状况或未经本人应予公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人个人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并违法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人手续或公诸于众或扩大公开范围。 10、搜罗公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 11、未经他人许可，私下公开他人的秘密。
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