工伤后公司能解除合同吗

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• 问职工工伤后公司能不能解除劳动合同？
  

  职工工伤鉴定后未影响劳动能力的，公司在支付相应赔偿后可以依法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问员工在公司发生工伤后，公司能解除劳动合同吗
  

  解除后你除了一次性补助金之外还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，如不解除，只有一次性工伤补助金，但是用人单位仍然需要给你发放工资。

• 问工伤后公司解除劳动合同
  

  工伤期间企业应按你原工资支付你的月工资，还要支付你因公致伤的医疗费，并且不能与你解除劳动合同。1、要有实事劳动关系的证据，如工资条、员工花名册、上岗证等这类的；2、先到受伤地的劳动行政部门进行工伤认定，认定后进行伤残劳动能力鉴定。这项工作可由受伤者或亲属提起或用工单位（个人）提起；3、完成第二项后，对方拒绝赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁即可。 一到六级工伤不能解除劳动合同， 七到十级工伤解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

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