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看是以谁的名义借的,个人名义借的公司不负责,公司名义借的公司负责,个人不负责。主要看借条上写的借款人是公司名称还是他名字。
法人以公司的名义贷款,现在公司破产了,法人死了,应当以用人单位破产的资产清算结算员工工资后,若有剩余再支付贷款。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在完成工伤赔偿程序后,雇主有责任对某些项目进行额外赔偿。 如果雇主没有为工伤员工投保社会保险,那么这些损失将全部由雇主承担。具体赔偿内容如下: 1. 医疗费用应由雇主全数承担; 2. 停工期内的工资和福利仍应按照原有标准发放; 3. 如果工伤员工在停工期内需要他人照料护理,此项责任也应由雇主承担; 4. 在住院治疗期间,工伤员工所享用的伙食补贴也应由雇主支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,将停止享受原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。
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