老板找带班的和我签了个合同协议，我和工地没关系了，我该咋办-法师兄

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问我和老板确认了劳动关系

按法律要求要单位去申请工伤，若单位不申请，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保，一、如果没有参保的话，所有的工伤待遇支付将全由企业承担。二、如果参保，停工留薪期间工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等企业承担。其他就走医疗保险和走工伤保险支付了，包括医疗费用、工伤一次性伤残补助金、伤残津贴等。(伤残十级以上才有伤残待遇。)若老板不赔，劳动仲裁容易赢。不服仲裁，可去法院提起诉讼。———————————————————《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
问我的病假后老板没有和我签订合同我该怎么办

根据我国劳动合同法，劳动者在病假期间用人单位无权辞退劳动者.对于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动协议，或者辞退并要求用人单位给予补偿金.劳动合同法还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在1～12月工作时间内，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
问过了一个星期，老板把我辞退了，老板用不用支付我，我没有和老板签

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。