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职工的社保缴纳不满一年的，有产假工资。在用人单位缴纳生育保险未满十二个月的情形下，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基...
社会保险不到一年的产假有工资。用人单位缴纳生育保险不满十二个月，产假工资由用人单位支付。产假期间的工资以我生育当月的缴费基数为准，除以30乘...
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有工资，计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 3、未尽事项请参阅：(1)《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》；（2）1994年12月1日劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁那是违背劳动法的 一、如何休假 标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天一般单位还有年假累计，各单位不同 二、产假期间的待遇问题 1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 2.如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。 三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
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