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对于暑假工作签合同这种情况，学生利用暑假打工不需要签劳动合同。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时...
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利...
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去年签订的相当于劳动合同，内容合法就有效。如果合同内容违反法律规定，条款是无效的，辞退人也要看法律规定是否合法，合法的话，可以辞退，不合法就属于非法辞退，要按规定来赔偿。他要你补签合同，肯定是想完善一下管理，担心你觉得公司没有签订合同，要追未签订合同的双倍工资差额。是否同意签订，自己看清楚合同内容后再决定。
是的，现在很多工作室都是开自己家的，只要你自己不怕麻烦，也有很多人认为，开自己家的工作室，可以让自己的工作效率更高，但如果你的工作室是用来经营的，就应该办理工商执照，否则会被无证经营处罚，具体缴费金额，建议咨询工商部门。
没有签订合同是违法的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起1个月应与劳动者签订书面劳动合同。若该单位没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。老板拖欠工人工资，申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以起诉到法院，要求支付劳动报酬。
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