合同在什么情况下可以单方面解除?

大家都在问查看更多

• 问单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同，单方面解除
  

  1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

• 问在什么情况下才可以单方面解除合同
  

  以下情况下可以单方面解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 2、履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的； 3、违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的； 4、违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。

• 问乙方在什么情况下可以单方面解除合同？
  

  乙方在以下情况下可以单方面解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约 指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行 指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 （三）不能实现合同目的。 指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （四）不定期合同。 不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 （五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,245人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,129人已观看

• 1'01
  什么情况可以单方面提出离婚

  552人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,213人已观看

相关普法查看更多

• 
  在什么情况下可以单方面解除合同

  143人已浏览

• 
  合同在什么情况下可以单方面解除呀

  93人已浏览

• 
  什么情况下可以单方面解除合同

  135人已浏览

• 
  什么情况下，可以单方面解除合同

  213人已浏览