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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...
老板不给工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院...
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请问有劳动合同吗？拖欠并克扣了您多少工资？您是否有相关证据证明劳动关系的存在？您可以向用人单位协商主张，用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，由于您提供的信息较少，具体还要您详细向我陈述一下，方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
1、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。 2、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿； 3、用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
1、如果您有相关的证据证明您确实有在之前的公司工作过，并约定了工资收入，公司未按时如期向您支付工资的话，您可以就此向劳动仲裁部门申请仲裁，您有权主张要求公司支付双倍工资（因为未签订劳动合同）、延迟支付工资的补偿金等等； 2、您目前要做的主要事情是收集相关的证据，证明您与该公司确实存在劳动关系，比如厂服、厂牌、财务支取工资的工资条、收据等； 3、具体赔偿的计算标准和项目等涉及诸多具体细节，建议委托专业律师进行处理。
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