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向劳动监察投诉。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人...
老板不给发工资,员工罢工讨薪,只是不工作,到人力资源和社会保障局投诉主张支付工资,没有其他过激行为,合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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1、如果您有相关的证据证明您确实有在之前的公司工作过,并约定了工资收入,公司未按时如期向您支付工资的话,您可以就此向劳动仲裁部门申请仲裁,您有权主张要求公司支付双倍工资(因为未签订劳动合同)、延迟支付工资的补偿金等等; 2、您目前要做的主要事情是收集相关的证据,证明您与该公司确实存在劳动关系,比如厂服、厂牌、财务支取工资的工资条、收据等; 3、具体赔偿的计算标准和项目等涉及诸多具体细节,建议委托专业律师进行处理。
老板不给工资,可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬: 跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。 若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 也可以直接到仲裁机构申请仲裁,仲裁费用元左右,若你胜,则费用全由公司承担。 如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,这两个部门都在当地社保局。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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