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收入太低不能不承担抚养费。收入太低不是免除抚养义务的理由。养育孩子是父母的法定义务，没有直接养育孩子的人没有经济能力的人可以用财产抵消孩子的...
没有收入来源是不能不支付抚养费的，父母对子女有抚养的义务。 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的...
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1、对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。
收入“太低”不可以不承担抚养费，收入“太低”不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。
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