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(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济...
公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被...
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女职工在孕期、产期、哺乳期期间,除非出现违反规章制度重大过错等,否则,单位通常不得解除劳动关系(即使劳动合同期间期满的,劳动合同也应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束时为止)。如单位强行解除劳动关系,该女职工有权要求继续保持劳动关系,或主张单位存在违法解除劳动关系情形,进而要求单位根据其在单位劳动时间进行经济赔偿(每劳动满一年,支付2个月的工资,该工资标准应按实际收入计算)。其提出的一些要求并不具有法律依据,可能存在混淆。
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金
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