广告公司没有提前通知、没提前解除合同-法师兄

用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。

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是不合理的，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果...

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用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...

公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

由于员工本身问题（比如严重违反公司明示过的规章制度等）不需要补偿，公司未提前通知解除劳动合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿应根据你工作年限支付经济赔偿金。

用人单位应当与你协商一致，才能解除劳动合同，单位在没有事先通知你就单方解除劳动合同的做法是违反劳动法的，他的解除行为也没有法律效力，你和单位之间以前没有签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系是无固定期限的，新的劳动法实施后，你可以要求单位和你签订劳动合同，建议你申请劳动仲裁，或者向法院起诉，另外，你和单位之间形成劳动关系，单位就应该给你缴纳保险，你可以要求单位补缴。