工地误工费和停工留薪有什么区别

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• 问误工费和停工留薪工资的区别是什么？
  

  误工费和停工留薪工资的区别在于责任主体不同。停工留薪工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。

• 问工地误工费和停工留薪有何区别有什么相关规定
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问误工费和停工留薪工资的区别有哪些
  

  1两者责任主体不同。2对权利主体的要求不同。3两者包含的项目不同。4两者的时间计算方式不同。

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