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一般劳动合同去劳动局备案是不一定的,看劳动合同是否有效,第一条是看它的具体条款应与现行法律相一致,如果违法就属无效;第二条是看它的签订是否体...
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终身可以取消劳动合同。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位可以解除严重违法违纪对劳动者造成重大损害的劳动合同;双方可以协商解除劳动合同;客观情况发生重大变化,无法履行的,可以解除劳动合同。
关于劳动合同如何备案的问题:一、劳动合同用工备案1、对于首次用工备案的用人单位,需提供以下材料:(1)企业法人身份证复印件一份;(2)企业营业执照复印件一份;(3)劳动合同文本一式两份;(4)《劳动合同备案表》二份、《劳动合同备案名册》二份、《职工花名册》一份、《劳动用工备案单位资料登记表》二份。2、对于已备案的,续签和新签劳动合同的用人单位,需提供劳动合同文本一式两份、《劳动合同备案表》二份、《劳动合同备案名册》二份、《职工花名册》一份,身份证复印件二张、一寸或二寸相片二张。以上材料后准备齐全后,携带上述材料,到我部门办理劳动合同用工备案。二、解除(终止)劳动合同备案对于解除、终止劳动合同的企业,需提供:1、劳动合同原件二份、《职工花名册》一份;2、原《劳动合同备案表》一份、《劳动合同备案名册》二份。3、辞职或辞退需提供书面申请。以上材料准备齐全后,携带上述材料,到我部门办理备案手续。三、具体要求用人单位办理劳动合同用工、解除(终止)备案,应在签订或解除合同30个工作日内前来办理。备案手续齐全,我部门将在一至三个工作日内,完成备案手续。
有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。劳动合同的备案实行属地管理,即对你单位劳动合同备案的劳动局,与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。
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