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其一，对于此情况建议你方可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。其二，工伤赔偿的数额是根据伤残等级进行确定的，因而你方在病情稳定后可以进行伤残鉴定，...
定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。不赔双倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
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1、一次性伤残补助金27个月工资，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月＝61224元。 2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月工资×90%（一次性残疾退休金）+15个月工资（一次性工伤医疗补助金）+120个月工资×60%（一次性护理人员工资）。 4、协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
病情分析：应该是七级以上伤残。工伤适用《工伤保险条例》 二级标准： （1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）； 三级标准： （1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）； （2）双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）； （3）一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％（或半径≤15°）； 四级标准： （1）一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）； （2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1； 五级标准： （1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）； （2）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25； （3）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1； 六级标准： （1）一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4； （2）一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3； （3）一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2； 七级标准： （1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8； （2）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常； （3）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. （4）眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4； 八级标准 （1）一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5； （2）双眼矫正视力等于0.4； （3）双眼视野≤80%（或半径≤50°）；
用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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