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事业单位聘用制劳动合同的法律适用,在没有特别规定的情况下,是适用劳动合同法的相关规定的。而设定违约金,一般来讲是不合法也不合理的,需要具体分...
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事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下:1、编外只是一种非正式职工的称呼,并不都是劳务派遣,是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式;2、有的单位对新上岗员工通过试用期后,可给予第二种非正式工待遇的称谓,派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与劳动者和务工单位签约形成的。
事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同,因为在编人员受《事业单位管理条例》调控,所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制,因为劳动合同对应的是《劳动法》。
事业单位是独立的法人单位具有完全的民事主体资格,以其名义签订的合同不因更换法定代表人而无效,也就是不需要重新签订合同。
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