员工意外受伤公司要赔偿吗

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• 问员工在工作时意外受伤公司应该怎么赔偿
  

  工作中意外受伤，也属于工伤，可以获得工伤赔偿，按照《广东省工伤保险条例》第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

• 问员工在工作中意外受伤公司应该怎么赔偿
  

  按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

• 问员工在受工伤后公司需要赔偿吗
  

  依据《工伤保险条例》 工伤认定后，可以报销医疗费、住院期间伙食费、交通费、护理费、误工费。 待工伤医疗终结（停工留薪期满）后，申请工伤鉴定，根据等级，补偿一次性伤残补助金；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为职工向劳动局（人社局社保部门）缴纳了工伤保险，按《条例》规定报销和补偿。如果没有缴纳工伤保险，所有费用及补偿由单位支付。

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