合同期满自动离职，单位怎样补偿

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• 问劳动合同期满自动离职怎么办？
  

  现在如果劳动合同期满自动离职的话，一般来说劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。

• 问合同到期单位不续签, 现在自动离职还需要补偿吗
  

  合同到期单位不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准离职时单位要出具解除劳动合同证明，本人拿身份证、解除劳动合同证明，可以去社保局办理完失业登记，领取失业金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

• 问合同期满离职补偿金吗
  

  合同到期终止，用人单位不续签的话只给从08年以后的经济补偿金.(一年按一个月的工资支付，不满六个月的按半个月工资支付) 08年以前的按当时有关规定执行.也就是指劳动合同的经济补偿办法>其中规定合同到期终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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