劳动仲裁录音算证据吗,法律的规定是什么

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• 问劳动仲裁录音算证据吗
  

  录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

• 问劳动仲裁录音证据是固定证据吗？
  

  一般认为，各种纠纷均可以采取录音证据方式固定证据。 在法律上规定对于劳动仲裁录音证据应该通过以下方式进行举证： 1、在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘，并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。 2、在仲裁庭审时，应该提供该录音的原始录音（例如：如果是通过手机录音的，则应根据庭审要求，当庭通过进行录音的手机播放该录音）的方式来接受质证。

• 问劳动仲裁法院录音是证据吗
  

  录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条 第 四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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