1审推翻劳动仲裁的概率是多少?-法师兄

如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。...

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根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满的使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同，劳动者不同意更新的，不予劳动补偿。如果你属于这种情况，一审可能会改判。如果不属于这种情况，劳动仲裁赢了，一审赢的可能性很大。《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一条规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或提高劳动合同规定条件续劳动合同的，劳动者劳动者不同续的；（四十条规定的情况下，根据本法第四十条第四十条规定解除劳动合同的行政法规定）

中级人民法院的工作能力肯定还高点，得出的事实更接近实际情况，适用的法律更符合法律规定，不能讲推翻

二审改判的难度非常大，要看律师能力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）二审推翻一审判决概率原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。