雇佣临时工发生工伤用人单位怎么处理

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• 问临时雇佣工人受伤怎么办
  

  如能认定工伤，要尽快认定。 单位应在三十天内认定。 如单位不认定的，可自行或委托律师到劳动部门申请认定。 认定后可以定残， 然后根据残级来主张工伤待遇。 如不能认定，可按雇佣关系的人身损害来要求赔偿。 伤愈后可定残。 根据户口性质，残级，被抚养人等情况来确定赔额。

• 问雇佣童工发生工伤事故怎么处理
  

  根据《工伤保险条例》第63条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。并且就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

• 问临时雇佣工工伤怎么赔偿
  

  首先,你要明确他们之间的法律关系,是劳动关系还是雇用关系,如果是劳动关系,那么,要先申请工伤认定,进而进行伤残等级鉴定,后再确定工伤待遇,如果是雇用关系,即劳务关系,则应申请人身损害赔偿伤残鉴定,待伤残等级出来后再确定赔偿数额.其费用都应当由用人单位承担.先行调解,调解不成的,再向劳动仲裁部门起诉或直接向人民法院起诉,以维护自已的合法权益.

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