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是违法的。精神控制违背了劳动者自主意愿,侵犯了劳动者的合法权利。根据《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
孕妇职工被调整后,必须与用人单位协商一致,用人单位不得以孕妇职工不称职为由终止劳动合同。用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其...
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根据《》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出。女方提出离婚的,或认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况,否则,对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,也是对男方感情的严重伤害,在此情况下再剥夺男方的离婚请求权,既不人道,也容易导致矛盾的激化,而且与法律保护妇女的本意相违背,所以,应赋予男方的权利。因此,女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。
只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 劳动合同法: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般来说,这是不可能的。《拘留中心条例》第十条规定,拘留中心的被拘留者应当进行健康检查。有下列情形之一的,不予拘留:(1)患有精神疾病或急性传染病;(2)患有其他严重疾病,可能有生命危险或不能照顾自己,但不拘留对社会危险的除外;(3)怀孕或哺乳一岁以下婴儿的妇女。
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