举证不足，怎么申请仲裁-法师兄

证据不足可以提出仲裁，但可能会被驳回。我们需要尽可能多地找到证据和物证。有基本的申请材料就可以立案，如果证据不足，可能会影响日后仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，必须提供相应的证据，否则仲裁可能不支持仲裁请求。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条、第三十条

答

证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来请求的实现，不影响立案，自己...

答

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说，举证只要有相关的劳动证明书，例如工作卡、工资表、社会保险卡等...

《证据规定》关于延期举证的规定确有难于操作之嫌，若加以补充和完善，则既能充分保护当事人的诉权，又能最大限度实现举证时限制度之意旨。首先，明确当事人可以申请延期和人民法院应当准予延期举证的具体情形。无容置疑，司法实践的情况千变万化，要对此作出明确具体的规定确有一定难度。我们认为，采取列举方式概括规定“确有困难”的几种情形，对于司法实践的指导意义远比笼统的规定要大。一是能充分发挥人民法院引导当事人举证的作用。如果当事人明知举证的“困难”不在《证据规定》明确的准许范围内，自然不会再申请延期举证，而会发挥主观能动性克服举证“困难”。二是有利于审判人员掌握准许延期举证的标准，防止“自由裁量权”的滥用。在实践中，这种困难主要是以下几种：不可抗力或意外事件;对方当事人或第三方造成的客观原因;证据本身尚未产生等。

1、补充证据，再申请仲裁，如果对仲裁存在异议，或者不相信仲裁的结果，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)裁决所根据的证据是伪造的; (二)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。