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第一章总则 第一条根据《中华人民共和国宪法》规定，为保护公民的私有财产的继承权，制定本法。 第二条继承从被继承人死亡时开始。 第三条遗产是公...
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民法典》及相关法律规定，夫妻共同财产具体主要指：夫妻关系存续期间一方或双方的各项合法收入以及由该收入转化而成的各项财产和财产性权利。夫妻关系存续期间自结婚登记之日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金 (二)生产、经营性的收益 (三)知识产权的收益：是指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的财产性收益 (四)继承或接受赠予所得的财产 (五)军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值的所得额 (六)一方以个人财产投资取得的收益 (七)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金 (八)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。。具体安排律师详谈
不一定，被判缓刑，法院可以在判决后通知被告的单位。被判刑的，判决生效后，判决是否应当送达被告的单位，法律上没有严格的规定，可以送达，但也可以不送达单位，而是送达原户籍所在地的公安派出所。《最高人民法院关于适用刑事诉讼法＞的解释》第二百四十七条在法庭上宣布判决的，应当在五日内送达判决。定期宣布判决的，应当在判决前传唤当事人，通知检察官、法定代理人、辩护人、诉讼代理人宣告后，应当立即送达判决。判决应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告的近亲属。判决生效后，还应当送达被告的单位或者原户籍地的公安派出所或者被告的登记机关。
如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。 虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工，且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导，情节很恶劣，本公司予以辞退，当事人可以申诉。当事人如不服单位处理意见，请举出您未旷工的证据。理要说透，以理服人。 处理办法2：计算因当事人脱岗1月后造成本单位增加的人力资源成本和带来的实际损失，说清当事人未履行请假手续的事实，然后引用给单位造成的损失和带来的恶劣影响为依据，提交当事人，并说明根据公司领导层意见，予以辞退。（避开考勤和休假制度暂不谈） 处理办法3，如想留住当事人，但仍要进行处罚，因为管理上首先就是要赏罚分明：告知当事人旷工所带来的危害和损失，组织当事人学习考勤与休假制度并签字，给当事人一个适中的内部处分，让其认识到已经属于从轻发落，当事人必会更加兢兢业业、卖力工作。
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