这刑可以两次连续判下去吗

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• 问五年以下有期徒刑可以判两次缓刑吗？
  

  有期徒刑五年的不适用缓刑。 缓刑是指《刑法》的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 只有被判拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子才有机会被宣告缓刑。所以被判五年的不能适用缓刑。 另外还需注意，宣告缓刑的条件：犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响。如果在考验期内违反法定的行为要求，则应撤销缓刑，执行原判刑罚。 《刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻 （二）有悔罪表现 （三）没有再犯罪的危险 （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

• 问连续两次治安拘留再犯会被判刑吗？
  

  如果不是同一个违法行为，在不同的时段，对多个违法行为可以多次拘留。如果是一个违法行为只能处罚一次，如果在同一时段对个违法行为可以合并处罚。 《治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。通常连续两次治安拘留再犯需要根据具体情况而定，不触犯刑法即不会坐牢。

• 问合同无固定期限可以连续签两次吗
  

  连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。

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