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五险两金指的是医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。其中企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一般情况下，用人单位会给劳动者缴纳五险一金，即除了企业年金，其他费用由用人单位为劳动者缴纳。
五险是指社会保险，全称社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二金：住房公积金、企业年金。什么是五险二金？五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险是企业承担的，个人不需要缴纳。二金是指住房公积金和企业年金。1、养老保险是指企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者（以下简称被保险人）由社会保险行政主管部门依法组织管理，企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。二、医疗保险，是指当劳动者因病．非因工伤需要治疗时，国家或社会给予特定帮助，即向其提供必要的医疗服务费用的一种社会保险。3、失业保险是指国家通过立法强制建立基金，为因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。4、工伤保险是指国家或社会为供医疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障体系。5、生育保险是指当妇女因生育或计划生育而暂时丧失劳动能力时，社会给予必要的经济补偿和物质帮助的社会保险制度。生育保险待遇：女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、生育相关药费、生育假期津贴（工资）。二金是指住房公积金和企业年金。1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其在职职工缴纳的长期住房储备。2、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是指多二金，是指住房公积金和企业年金。五险是法定的，属地管理。无论是央企、市企、私企、三资企业，还是国有、民营企业，都必须参与社保统筹。不缴纳或少缴纳社保的企业，各区县人力资源和社会保障局劳动监察大队将执法并进行处罚；但二金不是法定的，根据单位经营情况设立，不强制。
五险二金是五险一金和企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业养老金，企业为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。在此需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是法定的，企业养老金是公司为本公司提供的福利，是否实施取决于公司上层的决定。
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