劳动合同条款与实际工资不符，合法么

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• 问关于劳动合同与实际工资不符
  

  如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

• 问劳动合同与实际工资不符怎么办
  

  劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同工资与实际工资不符情形
  

  ! 1、劳动合同应当约定劳动报酬，可以是劳动报酬的具体数额，也可以是劳动报酬的计算标准，“按协议工资”显然是不具体的，但如果与实际工资相比对，能够得出确定的工资标准，在司法实践中，一般不认为是违反劳动法的条款。 2、社会保险应当按照员工的工资总额缴纳，单位按照1400元的标准缴纳，没有足额缴纳，你有权要求单位为你补交不足额部分的社会保险。 3、依照社会保险条例和社会保险处的实际工作操作，试用期内用人单位可以不为员工缴纳养老保险。 4、《北京市劳动合同规定》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。对未足额缴纳社会保险费是否适用本条规定，实践中各劳动仲裁委员会的理解和做法不尽相同。 5、劳动者依据此条款解除劳动关系，是否承担违约责任法律没有明确规定。我本人认为单位无权要求劳动者承担违约责任，因为，在劳动关系履行过程中，用人单位存在过错，而解除劳动关系又是劳动法规赋予劳动者的权利。

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