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根据你的陈述,建议你申请劳动仲裁,需要留意以下几点情况:首先,未签订劳动合同是否超过一年,如未超过可以向公司举张未签订劳动合同双倍工资差额;...
可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录...
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即使员工没有劳动合同,也可以依法申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
通常情况下,依据我国的法律规定,用人单位同劳动者签订劳动合同,或者未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系的,应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资,如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,可以通过协商的方式进行解决,如果不能达成协议的,则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
公司未签订劳动合同的,可以先申请确认劳动关系的仲裁。确认后,可以书面向劳动仲裁委员会申请其他劳动争议仲裁,并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决。
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