住院工司抽奖可以参加吗?-法师兄

那要看你单位是如何规定的，抽奖是单位的活动。具体办法由单位制定。

答

不可以。工伤鉴定和司法鉴定是两个不同的范畴，作用是各不相同，工伤做司法鉴定是不能作为工伤赔偿的依据的。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故...

答

申请强制执行。如果已经申请过，只有继续催促，向上级法院或法院的纪检组反映举报。也可以向检察院举报要求法律监督。...

法律上对此没有明确的规定，主要看单位的规定是如何制定的。一般情况下，因为考虑到休假会减少对单位的业绩，会适度影响年度的考核成绩的。

是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

不能的。我是做招标的，他是这样的：工程评标、决标工作结束，业主与中标单位签定合同，这里的中标人为投标单位，其全资子公司、参股的上级公司、控股的上级公司、关联公司均不能作为投标单位。而没有企业法定代表人的分公司可以代表其总公司，因为它本身并不算是独立法人企业，不能参与项目投标，必须由其总公司参与竞标（分公司往往是因为地域原因设置，如中国移动通信集团浙江分公司可以代表中国移动通信集团签定合同）。