正常的工程保证金10% 是否合法

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• 问保证金是否合法
  

  风险保证金一般是合法的。但法律另有规定的除外。例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时，规定除特殊培训、保密义务、竞业限制外的风险保证金是违法的。

• 问离职证明是否正常
  

  证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面： 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； 三、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； 四、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 五、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

• 问普通工程保证金合同是否有法律效力
  

  工程保证金合同的主要内容是：写好委托方的基本信息，开户行，建设单位以及约定的事项包括哪些；比如：甲方委托乙方为丙方开设建设工程“质量保证金”专户，丙方按施工合同中保证金约定条款将“质量保证金”，存入乙方等。

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