双休加班费太少了怎么办

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• 问双休加班费怎么算
  

  劳动法是这样规定的： 正常工作日的加班费是本人工资的1.5倍；也就是说你干8小时领取1.5天的工资。 周六和周日的加班费是本人工资的2倍。也就是说你干8小时领取2天的工资。 节假日加班费是本人工资的3倍。也就是说你干8小时领取3天的工资。

• 问双休日加班费
  

  如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问双休日加班应给多少调休？加班费又该怎么算呢?
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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