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1、除了到退休年龄合同终止,合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签,单位按工作年限支付补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 如果单位...
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1、劳动合同到期主动辞职的,公司没有补偿; 2、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 3、如果员工不续签,要看具体情况; 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关法律第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿: (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者分别意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规限定的其他情形。
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