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根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
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女职工生育享受不少于98天的产假,其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
晚育产假为正常产假3个月+30天的晚育假 如果是难产增加15天,多胞胎的每增加一台增加15天 晚育的定义:女方年满24周岁生育的或者年满23周岁晚婚后生育的并且第一次生育的为晚育 如果是晚育男方还有10天的护理假。
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