工作10年未上班争议-法师兄

1、根据劳动法的规定，劳动法律关系的当事人必须在劳动争议发生后60日内，向用人单位所在地或工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，从当事人知道或应当知道争议发生之日开始计算。根据你叙述的情况，这位职工有10多年的时间都未上班，当然肯定没有享受劳动者的待遇，因此，其早就应当知道劳动权利遭受侵犯，即应当劳动争议已经发生，其已经丧失胜诉权。2、根据劳动法的规定，劳动争议必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院起诉。

答

首先明确一点，你与单位有期限合同于2003年12月31日就到期了，之后你一直与该单位保持劳动关系，其实从那时起你与单位的劳动合同就属于无固定...

答

你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便...

你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的，单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞退你显然是违法的，但如果是你的过错导致单位辞退你则要另当别论了。单位违法解除劳动合同要向劳动者支付两倍的经济补偿金。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。