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现在对方的赔偿态度如何呢?您这边伤者的伤情如何?有做伤残鉴定吗? 赔偿项目有:残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、后续治...
工伤私了的注意事项: 1、双方私了时,先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况; 2、私了协议的必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于...
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在签订工伤私了协议时,需要注意以下问题: 1、双方私了时,无论是工伤职工还是用人单位,建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议,最终该协议也可能会因伤残等级评估错误,或者对后续治疗费认识错误,而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销; 2、必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订协议,如果工伤职工伤情较重,成为无民事行为能为人或者限制行为能力人,或者是职工发生工亡,未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。 工伤如需私下和解,最好是对上述问题明确后,再签订和解协议,从而避免后续不必要的纠纷。
1、工伤应该到一定有资质的医院,但是不一定是单位指定的医院;2、为什么,为了否认是工伤,属于贿赂医生做出““关节炎”病情。3、因为“为公司的私利,推脱责任;4、他们心虚,所以收回农民工的”病历“和其他处理。5、他们不是人没有人性所以“轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工,不关心受伤农民工病情。6、应该收集证据证明劳动关系证明因公受伤,任何到劳动局申请公司认定,还可以到政府安监部门报案;
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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