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中秋节是法定假日,按规定休假。如果不休息,使用者必须按照《劳动法》的规定支付工资的300%以上的工资报酬。如果不支付,劳动行政部门可以下令支付劳动者的工资报酬、经济补偿和赔偿。
根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,2019年中秋节9月13日放假,周末休息。按照《劳动法》计算中秋加班工资,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资。法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
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