合作协议可以申请劳动仲裁吗？-法师兄

不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。如果合伙协议里面约定有合同争议仲裁条款的，或者发生纠纷后达成仲裁协议的，可以按合同约定或仲裁协议申请仲裁。

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不可以。合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。如...

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不能，合作协议不存在劳动关系，则不可劳动仲裁。根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

合作协议没有劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是为了解决劳动争议，合伙公司引起的劳动争议可以申请劳动仲裁。合伙公司引发的合同纠纷，不能申请劳动仲裁。合伙协议中约定有合同争议仲裁条款的，或者发生争议后达成仲裁协议的，可以按照合同或仲裁协议申请仲裁。

1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效