劳动局不给我认定

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• 问不给，我去劳动局去有用吗
  

  最普遍的介绍：工伤问题特点是什么：认定举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：医疗证明，劳动鉴定委员会鉴定。举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

• 问劳动局辞职不给我怎么办
  

  劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

• 问公司不给加班费，我找劳动局。劳动局一直拖着不给，我该怎么解决呢
  

  也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿。《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班费的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。由于公司未能按时发放劳动报酬拖欠工资，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，不发工资：用人单位有下列情形之一的、克扣工资可以打12333电话投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的

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