一般企业破产员工是否有经济补偿

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• 问企业破产有经济补偿么
  

  企业破产有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条

• 问底下还有一大批员工,都要求要经济补偿金,那企业破产后员工经济补偿金一般都是怎么给的？
  

  企业破产法》 第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”扩展资料 第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 第十二条人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。或人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法 第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对以上裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 第十三条人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。 第十四条人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。《企业破产法》

• 问企业破产，劳动者是否有补偿金？企业破产时劳动者能否获得经济补偿
  

  企业破产，劳动者有补偿金吗？根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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