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签了劳动合同,没过试用期劳动者自离的,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
1、合同双方签字生效。 2、房产的购买,购房合同中应该约定了房产所在地与特定精确位置。名称变更并不会影响实际约定的房产交付。 3、合同已经备...
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用假名字签合同的后果,需要根据具体情况进行判断。如果用假名字签合同的行为涉嫌合同诈骗罪的,那么用假名的一方需要承担相应的刑事责任;如果是出于保护个人隐私的目的而使用假名字签合同,且已实际履行了合同义务的,那么该合同依然有效合法,不会产生不利的法律后果。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
一、员工和单位签订劳动合同,连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当双方就续订合同的工资标准产生分歧时,首先要看公司有无集体合同约定的工资标准,有集体合同约定的,按集体合同约定的标准来确定;无集体合同约定的,应当按照同工同酬原则确定。因此,如果单位提出的工资标准不违反同工同酬原则,摆在你面前的选择有两个:一是接受单位的工资标准,订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准,单位终止劳动合同,向你支付经济补偿。
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