劳动仲裁是否受理社保纠,怎么规定的

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• 问劳动仲裁受理，社保卡怎么算？
  

  计算劳动仲裁社会保险费缴费比例：养老保险单位缴费19元％个人缴8％；医疗保险单位缴6％个人缴2％；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴纳0．6％个人缴0．4％。根据当地政策，支付比例因地而异。

• 问劳务纠纷劳动仲裁是否受理
  

  劳务纠纷不属于劳动仲裁受理范围。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁的受理范围是否有规定？
  

  劳动仲裁的受理范围有规定明确的规定范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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