劳务纠纷劳动仲裁是否受理

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• 问劳务纠纷能否申请劳动仲裁
  

  一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。 二、申请劳动仲裁的流程： 确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件，份数：1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份); 4证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料： (1)员工推举代表书; (2)申请人仲裁请求明细表。

• 问合肥劳动仲裁是否受理社保纠纷
  

  劳动仲裁受理社会保障纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条：本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

• 问劳务纠纷是否可以申请劳动仲裁
  

  劳动争议可以进行劳动仲裁。必须先仲裁，不能打官司。处理劳动争议的基本程序：先协商，协商不申请调解，调解不申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

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