解除合同有哪些权利-法师兄

根据《民法典》的规定，合同解除权分为约定解除权和法定解除权。 (一)约定解除权。约定解除权是根据合同双方当事人的约定而发生的解除权。约定解除权既可约定由一方享有，也可约定由双方享有，既可在订立合同时约定，也可以另外订立一个合同约定。只有当约定的解除条件成就时，解除权人才能行使解除权，但约定的解除合同的条件发生，并不导致合同的自动解除，合同必须由解除权人行使解除权才能解除，也即在发生了约定的解除合同的条件以后，只有享有解除权的一方当事人根据自己的情况，作出解除合同的意思表示，合同的权利义务才得以终止。 (二)法定解除权。法定解除权是由法律规定而发生的解除权，即法律在一定情况下赋予当事人解除合同的权利。（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

《民法典》第五百六十二条??当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

答

具有以下情形之一，承租人享有合同解除权： 1、租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押等非因承租人原因致使租赁物无法使用； 2、房屋部分或...

答

是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法效力的行为。合同的解除是当事人双方都拥有的权利。但如果是非法定因素而解除合同的话...

解除合同的情形有： 1、协商解除，当事人协商一致解除合同； 2、法定解除，合同中法定的解除条件发生后解除合同； 3、违约解除，一方违约另一方有权解除合同。

一，用人单位解除劳动合同时工会可以提出建议、质询或者要求纠正，这是工会的权利。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。二，如果劳动者采取仲裁或者诉讼等法律手段维权，工会应该提供有效的支持，确保劳动者的合法权益不受侵害。三，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

关于在法律中解除保险合同的权利叫什么，谁有权利解除这个问题你可以参考以下内容保险合同解除，是指在保险合同关系有效期限尚未届满前，保险合同当事人依法提前终止保险合同效力的法律行为。保险合同解除，一般由有解除权的一方向他方作出意思表示，使已经成立的保险合同归于消灭。如同其他民商事合同一样，保险合同的解除权权当属保险合同的当事人。根据《保险法》第2条和第10条的规定，保险合同的当事人是保险人和投保人，被保险人和受益人并非保险合同的当事人，被保险人和受益人依法并不享有保险合同的解除权。