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终止合同不是就是解除。合同终止的原因有多种，不仅包括合同解除这一情形。 有下列情形之一的，合同终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 【辟谣】 合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿？ 真相：可以 解析： 合同终止两年后，当事人发现自己有被侵权行为的，可以提起诉讼赔偿。我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【提醒】 合同解除和合同终止有什么区别？ 1、二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。 2、合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前;而合同的终止除解除之外，还包括合同已经履行完毕等多种情形。
终止合同不是就是解除。合同终止的原因有多种，不仅包括合同解除这一情形。 有下列情形之一的，合同终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 【辟谣】 合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿？ 真相：可以 解析： 合同终止两年后，当事人发现自己有被侵权行为的，可以提起诉讼赔偿。我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【提醒】 合同解除和合同终止有什么区别？ 1、二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。 2、合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前;而合同的终止除解除之外，还包括合同已经履行完毕等多种情形。
开除员工是解除合同。开除员工属于合同解除中的单方解除，即单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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