相关法规
相关问答
1、劳务合同一般是不能随时终止的,除非具有约定或者法定的情形。 2、而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依...
劳务合同是不是能随时终止要看合同有无约定,以下是可以解除合同的情形: 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解...
大家都在问查看更多
劳动合同能否随时终止,取决于合同是否有约定。以下是可以解除合同的情况:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是合同当事人协商达成解除合同的协议后,可以解除合同关系;第三,遇到不可抗力的自然灾害,无法履行合同时,可以解除合同关系。【辟谣】劳务合同是劳务派遣合同吗?真相:不是分析:从法律意义上讲,劳务合同和劳务派遣完全是两回事。劳动合同属于经济合同,属于民法典,不属于劳动法。劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到用人单位。劳务派遣属于劳动法和劳动合同法的管辖范围。【提醒】如何处理劳动合同纠纷?一、可以提起民事诉讼。2、根据《民事诉讼法》,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。3、在劳动合同中,雇主处于主导地位,雇员处于主导地位。尽管双方法律主体地位形式平等,但在合同履行过程中,雇主与雇员之间的主体地位并不平等。由于劳动合同在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定,劳动合同纠纷法典》进行调整。
劳务合同一般是不能随时终止的,除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。
1、事实劳动关系能不能随时终止。 2、依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
945人已浏览
253人已浏览
115人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询