劳务合同是不是要随时终止的-法师兄

劳动合同能否随时终止，取决于合同是否有约定。以下是可以解除合同的情况：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是合同当事人协商达成解除合同的协议后，可以解除合同关系；第三，遇到不可抗力的自然灾害，无法履行合同时，可以解除合同关系。【辟谣】劳务合同是劳务派遣合同吗？真相：不是分析：从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事。劳动合同属于经济合同，属于民法典，不属于劳动法。劳务派遣是指与劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到用人单位。劳务派遣属于劳动法和劳动合同法的管辖范围。【提醒】如何处理劳动合同纠纷？一、可以提起民事诉讼。2、根据《民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。3、在劳动合同中，雇主处于主导地位，雇员处于主导地位。尽管双方法律主体地位形式平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体地位并不平等。由于劳动合同在《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定，劳动合同纠纷法典》进行调整。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条

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1、劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告...

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劳务合同是不是能随时终止要看合同有无约定，以下是可以解除合同的情形：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解...

1、劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。 2、而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。