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1单位必须帮你补交的社会保险2你可以要求得到补偿金。因为：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 3、如与单位协商不成的，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
公司的做法存在合法性。劳动合同履行期间，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，对劳动者个人，是以本人应发工资为基数，按法律规定的比例缴纳社会保险费。但是，本人应发工资低于所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资60%的，以所在省份上年度职工平均工资60%为基数缴纳；高于所在省份上年度职工平均工资300%的，按所在省份上年度职工平均工资300%为基数缴纳。所在省份上年度职工平均工资一般在六月底发布，发布之后，社会保险经办机构会对所在单位职工缴纳社会保险费的缴费工资基数进行核定，核定之后公司有权要求职工对上半年的个人承担的社会保险费进行多退少补。
需要。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，所有与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此，自由职业者也必须参加社会保险。
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