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用人单位和劳动者协商一致，可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自...
(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成...
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劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同终止的条件如下：1。用人单位终止合同的条件：（1）劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接终止劳动合同，无需向劳动者预测：①使用不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：①劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，也不能由用人单位单独安排；②工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；③订立企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业劳动合同，但必须符合以下条件：①企业濒临破产进行法定整顿时，确需裁员；②企业生产经营困难严重，确实需要裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者终止合同的条件：（1）一般情况下，劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位；（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利。则合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除。2、规定的解除条件具备，可以要求解除。3、合伙各方就解除协议达成一致意见，可以解除该合伙协议。《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
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