劳动合同解除协议的条件-法师兄

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同终止的条件如下：1。用人单位终止合同的条件：（1）劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接终止劳动合同，无需向劳动者预测：①使用不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：①劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，也不能由用人单位单独安排；②工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；③订立企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。（3）用人单位也可以以裁员的形式终止企业劳动合同，但必须符合以下条件：①企业濒临破产进行法定整顿时，确需裁员；②企业生产经营困难严重，确实需要裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者终止合同的条件：（1）一般情况下，劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位；（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的...

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以下是我提供的协议解除劳动合同的协议书范文，希望您参考甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双...

劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解除不受终止劳动合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

终止劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；不损害国家、集体和他人的合法权益。用人单位与劳动者平等协商后，可以依法达成终止劳动合同的协议。